8th Chapter

12th Class Psychology Chapter 8 Test

Here you can prepare 12th Class Psychology Chapter 8 Test. Click the button for 12th Class Psychology Chapter 8 100% free full practice test.

12th class Psychology chapter 8 online mcq test with answers for Fa part 2 Psychology Chapter 8

12th class Psychology chapter 8 online mcq test with answers for Fa part 2 Psychology Chapter 8

Sr. # Questions Answers Choice
1 ہومز اور راہی کے سماجی مطابقت کے سکیل (SRRS) کے مطابق جیون ساتھی کی موت پر دباؤ کی شدت ہوتی ہے
  • A. 73%
  • B. 65%
  • C. 100%
  • D. 53%
2 ڈی ایس ایم چہارم (DSM iv) کے مطابق تناول کی خرابیوں کی اقسام ہیں
  • A. دو
  • B. تین
  • C. چار
  • D. پانچ
3 بعداز صدماتی دباؤ کے عارضہ کے علاج کیلئے موثر طریقہ علاج ہے
  • A. گروہی طریقہ علاج
  • B. کراہتی طریقہ علاج
  • C. کرداری طریقہ علاج
  • D. موکل مرتکز طریقہ علاج
4 کونسا زریعہ برقی ابلاغ کا حصہ نہیں؟
  • A. فلم
  • B. وی-سی-آر
  • C. ریڈیو
  • D. اخبار
5 ڈائی لپرئیکاکس پرانا نام ہے
  • A. ہسڑیا کا
  • B. انشقاق زہنی کا
  • C. خبط عظمت کا
  • D. اختلال زہنی کا
6 بچے کی سماجی تربیت میں کس کا کردار اہم ہوتا ہے:
  • A. ماں کا
  • B. بہن بھائیوں کا
  • C. باپ کا
  • D. چچا کا
7 کوہلبرگ کے اخلاقی نظرئیے میں‌کتنی منازل کا زکر کیا گیا ہے؟
  • A. تین
  • B. چھے
  • C. دو
  • D. سات
8 تشویش کے پہلو ہیں
  • A. دو
  • B. تین
  • C. چار
  • D. پانچ
9 دباؤ کو پیدا کرنے میں اہم ترین وجہ ہے
  • A. ذندگی مشکلات
  • B. ذندگی کی آسائسیش
  • C. زندگی کی تبدیلیاں
  • D. زندگی میں ٹھراؤ
10 یک تخمی جڑواں بہن بھائیوں میں یہ عارضہ بہت زیادہ عام ہے
  • A. شدید اضطراری عارضہ
  • B. بعداز سانحاتی عارضہ
  • C. عمومی تشویش کا عارضہ
  • D. اضطراری عارضہ

Share your comments questions here
Sort By:
X

Sign in

to continue to ilmkidunya.com

inquiry-image

Free Admission Advice

Fill the form. Our admission consultants will call you with admission options.

X

Sign in

to continue to ilmkidunya.com

X

Sign in

to continue to ilmkidunya.com

X

Forgot Password

to continue to ilmkidunya.com

X

Register Type

Please Provide following information to Register

  • Student
  • Tutor
  • Consultant
  • Employer